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SOLIZE PARTNERS株式会社

1mo ago

意匠設計 / 自動車・商用車 / リーダークラス

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Category
Automotive
Level
Lead & above
Role type
Full-time
Location
Yamato, Kanagawa, Japan
Workplace
On-site
Salary
Not stated
Posted
Aug 10, 2026
Source
Indeed

About this role

応募資格について

【必須資格・経験】

【必須】

・工業製品におけるサーフェスデザインデータ作成の経験を3年以上

・マネジメント経験

【歓迎資格・経験】

※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

【フィットする人物像】

ー

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仕事内容

【神奈川】意匠設計(自動車・商用車)※リーダークラス ※土日休み ※年間休日120日以上

【仕事内容】

上場企業グループ/携わる工程は開発・設計中心の上流工程!

【職務概要】

自動車や商用車をはじめとする工業製品の意匠設計業務をお任せいたします。

クライアントのイメージするデザインを実現するため、デザイン部門と設計部門の双方を繋ぐ技術的な対応・提案を行っていただきます。

【職務詳細】

・3Dデータ作成(クラスAサーフェス作成/デザインモデルデータ作成)

・企画・コンセプト立案、スタイリング提案

・設計、解析、試作工程と連動したプロジェクト推進

・案件例:自動車内外装の外観部分全般(Class-A)

・対応領域:自動車関連6割(四輪・建機・農機)、その他4割(玩具、スポーツ用品、美容)

・使用ツール:CATIA(フリースタイル・シェイパー)、NX、Rhinoceros

<今後のビジョン>

モノづくりにおける効率化が求められる時代において、製品のデザインを形にするための高品質な3Dデータを作成することにより、開発プロセスにおける手戻りが軽減でき、スムーズな開発に繋がることから、更にニーズが高まることが想定されます。

日本の各地域に開発拠点を保有している同社は、受託開発を軸にして多くの大手メーカーへ業務支援を実施しております。専門性を持ったエンジニアで構成された集団を構築し、デザイン及びスタイリングの業務工程における大手メーカーを中心とした推奨パートナーとして確立していきます。

【業務内容変更の範囲】

同社業務全般

【雇用形態】

雇用形態:正社員契約期間:無期試用期間:有(3ヶ月)

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

年収:540万~800万程度月給制:月額304000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:年2回昇給:年1回

【待遇・福利厚生】

確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、くるみんマーク取得企業(2019年~)

喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

【勤務地】

神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F

江ノ島線「中央林間」駅より徒歩15分

勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる

【勤務時間】

9時00分~18時00分 ※フレックスタイム制あり

【休日休暇】

【年間休日121日】完全週休2日制(土・日)、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、 年次有給休暇、リフレッシュ休暇(年2日)、記念日休暇(年1日)、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など

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選考について

【選考プロセス】

書類選考 → 面接(基本2回) → 内定 ※状況に応じて変動有り

※状況により変更になる場合あり

会社情報

【事業内容・会社の特長】

【事業内容】

■製品開発受託・エンジニア派遣・コンサルティング■3Dプリント試作・最終製品製作■3Dプリンター装置導入■エンジニアリングに関するシステムの販売・構築

【会社の特徴】

約35年前の1990 年7月、株式会社インクスは、日本で3D プリンターを取り扱う、ものづくりのベンチャー企業として誕生しました。3D プリンターが世の中に認知される遥か以前から、同社

はものづくりのデジタル化に挑戦し、製品開発スピードの向上や生産性の最大化に取り組んできました。そして、ものづくり革新への情熱を胸に、サービスを進化させてきました。SOLIZE PARTNERS は、3Dプリンティングや製品のデジタル開発を得意とします。同社が目指すのは、単なる技術や製品の提供ではありません。ものづくり現場の夢や挑戦に真摯に向き合い、最先端技術と職人的な粘り強さを武器にものづくりのパートナーとなり、未来のものづくりをとおして社会を豊かにしていくことです。これらを実現し、デジタルでものづくりを革新し続けるためには、多様な属性や経験を持つ人財が集い、持てる力を最大限に発揮することが不可欠です。現在、同社は多様な人財が自律的にキャリア形成を実現できる仕組みの構築ac

【募集背景】

業績好調による人員不足解消のため

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